| doel |
|
| doelgroep |
Medewerker HR, personeelsdiensten, medewerkers die geïnteresseerd zijn om via social media te rekruteren en aan employer branding te doen. |
| vereiste voorkennis |
|
| inhoud |
* Overzicht van het sociale media landschap voor Employer Branding & rekrutering * Een werkkader voor Employer Branding & Rekrutering of van “social media policy tot ambassadeurs programma” * De fundamenten van sociale media: Profielen & Netwerken • Keuze en optimalisatie van profielen (LinkedIn & Facebook – persoonlijk vs. bedrijf). • Van volgers tot connecties om netwerken op te bouwen. ₓ Rekruteren via sociale media * Efficiënt B2B rekruteren via LinkedIn zowel gratis als betalend • LinkedIn: ₓ Kandidaten zoeken en benaderen. ₓ Vacatures efficiënt verspreiden. ₓ De meerwaarde van betalende formules. • Facebook: ₓ Vacatures efficiënt verspreiden. ₓ De meerwaarde van betalende formules. * Starten met Employer Branding via strategische content marketing • Van content type tot content plan. • De content platformen voor employer branding. • Tools (gratis en betalend) om content te maken voor employer branding. • Maak een content kalender voor employer branding. • Employer Branding berichten voor elke dag! • Haal een groter bereik via sponsored content. * Employer Branding via welke platformen: LinkedIn, Facebook en andere • Ambassadeurschap ₓ De kracht van ambassadeurschap op sociale media. ₓ Hoe en waarom uw medewerkers meekrijgen op sociale media? ₓ Ambassadeurschap van gratis tot betalend. ₓ Hoe uw ambassadeurs engageren en belonen? * De rol van Twitter, Instagram en TikTok • Meten is weten: hoe opvolgen en bijsturen ₓ Hoe meet u rendement van uw social media inspanningen? ₓ Welke KPI’s moet u in de gaten houden? |
| praktisch |
|
| standaard duurtijd (uren) |
8 |
| Vlaams opleidingsverlof |
Neen |
| |
|
