180676 | HR Officer
| doel | Na deze cursus heb je de hele materie – van eerste contact met een sollicitant tot afscheid van een werknemer – onder de knie. |
| doelgroep | Deze opleiding is zeer interessant voor alle medewerkers op een HR-afdeling of voor professionals die de eerste stappen in HR willen zetten. |
| vereiste voorkennis | |
| inhoud | Strategisch HR-beleid
-Wat is een goede HR-strategie? -Introductie in het gebruik van ken- en stuurgetallen -HR beleid en de meerwaarde voor de organisatie Enkele basiselementen voor een efficiënt HR beleid -Functiebeschrijvingen -Competentieprofielen Werving en selectie -Rekrutering -Selectie -Een degelijk onthaalbeleid als eerste stap in jouw retentiebeleid -Opmaak van een arbeidsovereenkomst & arbeidsreglement -Policies met betrekking tot gebruik wagen, gsm, … Doorstroom -Functionerings- en evaluatiegesprekken -Opleidingsbeleid -Retentiemanagement -Intern overleg & communicatie Verloning -Hoe wordt een loon opgebouwd? -Loonoptimalisatie via alternatieve verloningsvormen Uitstroom -Ontslag van medewerkers -Exitgesprekken -Outplacement |
| praktisch | |
| standaard duurtijd (uren) | 48 |
| standaard kostprijs | Kostprijs voor opleiding in open aanbod en onder voorbehoud van wijzigingen: 1.440,00 euro KMO's kunnen betalen via kmo-portefeuille (onder voorwaarden, aanvraag in 2026) / KO: 1.008,00 euro / MO: 1.152,00 euro |
Let op: vanaf 1 januari 2027 kan je geen nieuwe steun meer aanvragen via de kmo-portefeuille. In 2026 kan dit nog zolang het beschikbare jaarbudget niet is uitgeput. |
|
| Vlaams opleidingsverlof | Neen |
Beschikbare sessies in open aanbod
| Er zijn geen toekomstige sessies in open aanbod ingepland voor deze module. | ||
| Via dit formulier kunt u uw interesse voor deze module kenbaar maken. |